6 7 日 本 海 ガ ス 絆 H D G を 知 る ｜当社グループの数値目標 人材育成の文化が根付き、グループ 会社間の人事交流も活発になり、グ ループとしての一体感が醸成される ●テレワーク制度、フレックス制度の導入（絆HD㈱、日本海ガス㈱） ●グループ内人事処遇統一に向けた取り組み（休日数増加） ●制服の廃止 ●ベビーファースト宣言 ●男性社員の育休取得推進 ●働きやすい職場認定制度取得（㈱テルサウェイズ） 「2022グループ中期経営計画」は、2030年の当社グループの目指すべき姿を示した「NEXT Vision」の実現のために、 2022～2024年の3ヵ年で達成すべき目標や経営ビジョンを基に策定しました。 「NEXT Vision」で設定した5つの経営課題に対して、グループ全体がグループ経営の視点を持ち、課題解決に向けて 取り組んでいます。 日本海ガス絆ホールディングスグループ ２０２２グループ中期経営計画 地 域 社 会 の 発 展 へ の 貢 献 経営課題1 社員の成長支援・多様な働き方への対応 経営課題2 既存事業の収益力向上と規模の拡大 経営課題3 総合エネルギーグループへの進化 経営課題4 トータルライフ事業の実現 経営課題5 新たな事業の創出 「NEXT Vision」5つの経営課題と達成ステップ 2024年目標 2027年目標 2030年目標 275億円 315億円 370億円 2024年目標 10億円 2027年目標 12億円 2030年目標 14億円 約50％ 約44％ 約40％ 「2022グループ中期経営計画」策定に際し、グループ連結売上高、売上構成比、連結営業利益を数値目標として設定し ました。ガスエネルギーの供給を中心とした既存事業においては、業務効率化や成長分野への集中的なリソースの投入 によって規模の拡大と利益の最大化を目指します。 また、既存事業の効率化で得られたリソースは、成長が見込まれる既存事業だけでなく新規事業にも投入し、新たな 収益の柱を構築していきます。 既存事業を成長させながら、新たな事業領域へ進出することによって2030年には、都市ガス及びＬPガス事業以外の 売上高をガス売上高と同水準まで拡大することを目指し、まずは2024年において、ガス以外の売上高の比率を40％にする ことを目標としました。 ｜各経営課題の2024年達成ビジョンと中期経営計画での取り組み実績 ｜数値目標達成状況 社員の成長支援・多様な働き方への対応 2021年実績 2021年実績 6.4億円 249億円 約35％ 連結売上高・構成比 目標 連結営業利益 目標 都市ガス及び LPガス事業 都市ガス及び LPガス事業以外 ※売上高構成比目標は2021年予算の原料価格想定にて算定 ※連結売上高、連結営業利益目標は2022年予算の原料価格想定にて算定 は掲載ページを示す P.19 P.19 P.19 P.19 P.31 P.13 P.28 P.14 P.14 P.41 P.37 P.37 P.40 P.41 数字とデータに基づく経営が実践され、 効率的な事業運営により、既存事業の 収益力と規模が拡大している ●経営ダッシュボードの公開 ●デジタルインフラの強化 ●LPガス配送連携（㈱エネシップ運送事業） ●ガス料金改定の実施 経営課題2 既存事業の収益性向上と規模の拡大 電力小売事業やエネルギーサービス 事業を早期に立ち上げ、総合エネルギー グループとしての基礎が確立している ●太陽光発電PPA導入の拡大 ●So-Raファーム導入の拡大 ●カーボンニュートラルLPガス受入・供給の開始 ●EVスマート充電サービスの実証事業 ●カーボンクレジットを活用したイベントのCO₂オフセット 経営課題3 総合エネルギーグループへの進化 2022 ～ 2024 2028 ～ 2030 2025 ～ 2027 不動産事業を立上げ、既存事業のリ ソースも活かしてトータルライフ事業 を展開している ●㈱TOSUMOライフスタイル設立 ●㈱TOSUMO建築設計設立 ●北陸ビジネスプランコンテスト開催 ●富山県立大学DX教育研究センターコワーキングスペース運営受託 経営課題4 トータルライフ事業の実現 効率的な事業運営により、グループの リソースを有効活用して、新たな事業 領域に進出している 経営課題5 新たな事業の創出 取 組 み 取 組 み 取 組 み 取 組 み 取 組 み 連結売上高構成比率 （2022年実績） 連結売上高 （2022年） 都市ガス及び LPガス事業 都市ガス及び LPガス事業以外 30 ％ 70％ （百万円） （百万円） 目標 実績 目標 実績 29,441 32,367 514 900 連結営業利益 （2022年） 0 250 500 750 1,000 経営課題1 0 10,000 40,000 20,000 30,000
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