阿部 詩織 阿部 詩織
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社員がハッピーに働ける
職場環境を実現する

2016年入社   人事G

阿部 詩織

理系
Uターン

キャリアパス

  • 入社1年目

    エネルギー営業部

    ホテル・官公庁等、業務用のお客様への営業活動

  • 入社2年目

    エネルギー営業部

    工場等、産業用のお客さまへの営業活動

  • 入社4年目

    総務人事部

    新卒採用・社員教育業務担当

現在の業務内容を教えてください。

社員の働きやすさを実現するため、
多種多様な業務に携わっています。

2020年1月より営業部門から人事グループに異動になり、現在はグループ新卒採用や研修の企画・立案業務を中心に、健康経営・生産性向上の取り組みの立案、社員の労務時間・休暇の管理など、社員が職務に専念できるよう、いきいきと仕事ができる職場環境づくりを構築することで業務全体を影からサポートしています。

学生時代の経験が活きてると感じることはありますか?

実験で培った論理的思考が役に立っています。

大学の研究やレポート作成で培った、物事を論理的に考えるということが入社してから非常に役立っているなと感じます。産業エネルギーGに所属していた際に担当していた工場のお客さまは理系出身の方が多く、都市ガスを導入する上での経済的・環境的メリットを根拠に基づいて説明する必要があり、論理的に説明することを常に意識していました。現在は、会社説明会など人前で説明する機会が多く、その際も聞き手が脳内でフローチャートを描きながら聞くことができる説明をする、という点を意識しています。

日本海ガスを選んだ理由を教えてください。

この会社で働き続けられるか?
という視点で就活をしていました。

せっかく勤めるからには長く働きたいという思いが強くあり、就職活動時は福利厚生の中身以上に離職率の数字に着目し、企業研究を行っていました。当時のハローワークの担当の方から当社の離職率の低さを教えていただき、日本海ガス(株)の離職率が低いことが一番の決め手でした。入社してやはり離職率が低いだけのことはあるな、と感じるくらい働きやすい職場環境です。特に一番のポイントは、入社後に人間関係で悩んだことが一度もないことです。今まで2部署経験しましたが、どちらにおいても、周りの方に恵まれ、サポートして頂きながら働くことができています。

入社後のフォロー体制はどうですか?

メンター制度が充実しています。

当社には入社してから1年間、新入社員一人に対し、二名体制でフォローを図るメンター制度を導入しています。私が入社1年目の時は常にメンターと同行し、営業活動を行っていました。当時は、業務のフォローはもちろんのこと、毎週金曜日は当社のガスをご利用いただいている飲食店のお客さまのお店に一緒に訪問し、その際プライベートの相談もよく聞いていただきました。現在は部署は離れてしまいましたが、業務に関わらず、困ったことがあれば相談し、交流を図っています。

今後の意気込みを教えてください。

社員の皆さまがお客さまという気持ちで
仕事に邁進します。

2020年1月より人事グループに配属になり、前部署と業務内容もガラッと変わったので、まずは定型の業務を覚えながら、新鮮な視点・切り口で、業務の改善・制度の改定を提案しています。社員の方から、最近、職場環境がよくなったよ!と言っていただけるよう、日々努力しています。今後の自身のキャリアプランとしては人事Gで培った知識や経験を生かして、再度営業部門で活躍したいと思っています。

Uターン就職した理由を教えてください。

今後のライフプランを考えた結果、
富山がいいと思いました。

いろいろと理由はあるのですが、一番大きな理由として今後家庭を持ち、子育てをしていくことを考えたら富山がいいなと思ったからです。実家もありますし、学生時代から仲良くしている友人も富山にたくさんいるので、困ったときに頼れる人が富山にはたくさんいます。

1日のスケジュール

オフのわたし

ライブが好きなので県内外問わず、友人と好きなアーティストのライブや、音楽フェスに行くことがプライベートで楽しみなイベントの一つです。また、ハンドメイドが好きなので最近はハ―バリウムボールペンやレジンアクセサリーなどを作成し、余暇を楽しんでいます。

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この度は、日本海ガス絆ホールディングスグループに興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
皆さまにお会い出来ること、心より楽しみにしております。

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