福利厚生 福利厚生

福利厚生 Benefit

社員一人ひとりがいきいきと定年まで働き続けるために、様々な面でサポートする制度をご用意しています。

休暇 休暇

  • 有給休暇
    新入社員は1年目に10日の有給休暇が付与されます。
    有給休暇は、半日単位や日本海ガス(株)の場合は、2時間単位でも取得できます。
  • 特別休暇
    会社指定の休日や有給休暇とは異なる休日になります。
    例えば、ご結婚された場合、ご家族ご不幸があった場合、配偶者の方が出産された場合等に取得できます。
  • 保存休暇
    会社が認めた場合に、本人の怪我や病気または、家族の看護・介護でお休みが必要な場合や各種ボランティア活動へ参加する際に取得できます。

住宅・世帯 住宅・世帯

  • 住宅手当
    当グループでは住宅手当を完備しています。世帯主の場合は月9,600円の住宅手当が支給されます。当グループでは、実家等から通勤している場合でも住宅手当として月4,800円が支給されます。
  • 家族手当
    家族手当(※日本海ガス(株)の場合)
    家族手当として、お子さん一人につき月10,500円の手当てが支給されます。

子育て 子育て

  • 育児休業
    1年6カ月(最大2年間)育児休業を取得いただけます。日本海ガス(株)では女性の育児休業取得率は毎年100%を達成しており、育児休業を取得しやすい土壌が整っています。対象となる男性社員にも会社から育児休業取得を促すことで、男性の育児休業取得率の向上にも力を入れています。(※日本海ガス(株)の場合)
  • 子供の看護休暇
    年次有給休暇とは別に、お子さんが怪我や病気などで介護が必要になった場合に、法律で定められた日数を上回る、最大14日間のお休みを、1日単位もしくは半日単位で取得することができます。(※日本海ガス(株)の場合)
  • 家族の看護休暇
    家族が怪我や病気、もしくは要介護状態にある家族の介護が必要になった場合に、法律で定められた日数を上回る、最大14日間のお休みを、1日単位もしくは半日単位で取得することができます。(※日本海ガス(株)の場合)

キャリアアップ キャリアアップ

  • 資格取得制度
    資格取得に係る講習、受験費用については、初回は全額会社負担とし、社員の資格取得をバックアップしています。
  • 自己啓発制度
    仕事で必要な資格を取得する自己啓発制度として以下の制度を用意しています。資格ごとにポイント(3.4pt、5pt、10pt、20pt、30pt)が付与され、10pt到達(獲得)ごとに30,000円の報奨金を支給する制度です。
    例)液化石油ガス設備士:3.4pt
      ガス主任技術者(甲種):10pt
      公認会計士:30pt(※日本海ガスの場合)
  • 通信教育助成制度
    社員の自己啓発、社員のスキル向上を応援する制度です。年に2回6月と12月に通信教育を開講しています。資格取得・語学など約130コースの中から自由に選択することができます。指定の期間内にレポートを提出・修了した場合、受講料は会社が全額負担します。

財産形成 財産形成

  • 財産形成
    各種社会保険、退職金、財形、持株会を完備しています。

その他 その他

  • 永年勤続表彰
    当社では定年まで長く勤めていただく環境を整えています。20年目、30年目、40年目の節目の年に表彰を行っています。20年目以降は勤続年数に応じた金額の旅行券(勤続20年:20万、勤続30年:30万、勤続40年:40万)と特別休暇(勤続20年: 2日、30年:4日、40年:5日)が付与されます。
    日本海ガス(株):入社10年目に研修旅行
    (株)サプラ:入社7年を経過した社員にハワイ研修旅行を実施
  • 保養施設
    全国3か所(能登・湯沢・軽井沢)に保養施設がございます。通常の料金よりも格安料金で施設が利用できます。

この度は、日本海ガス絆ホールディングスグループに興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
皆さまにお会い出来ること、心より楽しみにしております。

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