日本海ガス絆HDGを知る ESG 日本海ガス絆HDGの事業報告 コーポレートデータ 事業や決算の概要をご報告するための事業報告書「株主の皆さまへ」を定時株主総会 決議ご通知とともにお送りしています。また毎年9月から10月に開催している株主懇談会 は、各事業の現状や今後の事業 展開についてご説明し、オープン な意見交換の場とさせていただい ています。ホームページではIR 関連情報を公開し、株主さまをは じめ多くの皆さまに情報を発信し ています。 情報開示とコミュニケーション 株主さま 社会 Social ESG 2022年12月から日本海ガス絆ホールディングスは公益社団法人日本青年会議所が 提唱するベビーファースト運動の趣旨に賛同し参画しています。「ベビーファースト運動」とは、 これからの日本を支える赤ちゃんを、命を懸けて産み育むお母さん、お父さんを称える文化 をつくるために、企業も個人もみんなで赤ちゃんを育む優しい社会を目指す運動です。当社 グループでは、社員と配偶者の出産時に赤ちゃんが生まれる最高の喜びをご夫婦で分かち 合って頂けるよう、特別休暇を付与しています。この特別休暇を社員に活用いただきたいと いう思いから、新田社長が「ベビー誕生の瞬間を社員にプレゼントします！」と宣言いたし ました。また、通常の育児休業に加えて取得可能な「産後パパ育休」を活用して、より一層 柔軟に男性が育児休業を取得出来るようにし、育児参加を後押し出来る体制づくりを目指し ました。社内報で男性の育児休業の体験談を共有するなど、男性も育児休業を取得しやすい 雰囲気の醸成を図ることで徐々に取得する男性社員が増えており、現在では、男性社員の 育児休業取得率は50％を超えています。企業としてできる支援をさらに拡充し、社会全体 で子育て世代を応援する風土づくりに貢献してまいります。 ベビーファースト宣言 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、より働きがいのある職場環境となる よう整備を行うため、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定しています。 次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画 社員 社員一人ひとりの人権を尊重し、性別、 年齢、信条、宗教、社会的地位などを理由 として労働条件等において不当に差別を 行いません。 65歳までの定年延長や、定年後の再 雇用制度により、長年培った知識・技術を 活かしながら活躍しています。 高齢者雇用 人権の尊重 『人材』を重要な経営資源の一つとして位置づけています。人材育成の理念・目的を明 確に定義したうえで、社員教育の体系確立を目指しています。また、社員の能力開発や自己 啓発を支援するため、通信教育制度を導入しています。 人材育成・教育 ハラスメント防止の企業方針 1 ハラスメントは、「しない」「させない」 「許さない」「見過ごさない」の『4N 運動』を推進します。 2 当事者の人権を尊重し、プライバシー を守り、素早い問題解決とハラスメン ト防止の措置を講じます。 3 加害者には、社則に則り厳罰に処し、 再発防止を図ります。 健康経営のもと、「生産性向上プロジェ クト2025」を立ち上げました。組合員の 効率的な働き方を支援し、会社の生産性 向上に寄与することを目的としています。 毎週、月曜日と水曜日に加え、新たに毎月 第3金曜日をNO残業デーとし、勉強会や 組合員同士の交流を促進 生産性向上の取り組み セクハラ防止のための社内規程・対策 マニュアルを整備するほか、イントラネット による情報発信、ハラスメント行為全般 に対応する相談窓口を設置して風通し の良い職場作りに努めています。 ハラスメント防止人材育成・ 教育 月1回NO残業デーの 追加 ITパスポートの取得を目的とし、勉強会を 実施 取組み❶ デジタルリテラシーの 向上 取組み❷ 計画期間 ２０２３年１月１日から２０２７年１２月３１日（５年間） 目 標 ❶計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・１０％以上にすること 女性社員・・９０％以上にすること ❷仕事と子育ての両立支援制度の職場への定着促進とさらなる制度充実を図る。 ❸２５～３９歳のフルタイム労働者の一人当たりの各月ごとの法定時間外労働を ４５時間未満とする。 対 策 ❶２０２３年１月～ 育児休業、育児休業給付、育児休業中の社会保険免除などの 制度を個別に説明の上、男性社員への育児休業制度の 周知と取得促進を図る。 ❷２０２５年１２月～ 育児休業からの復職社員または子育て中の社員が 働き続けていく上での悩みや心配事用について相談に乗り 助言するためのカウンセリング窓口の設置。 ２０２５年１２月～ 多様な目的で利用することができる休暇制度の導入。 ❸２０２５年４月～ 現状のNO残業デーに加え、新たなNO残業デーの設定。 ２０２５年９月～ 法定時間外労働４５時間以上となった場合、該当者へ対し ヒアリングを実施。 安全衛生の取り組み 社員の健康管理 社員の健康管理として、 全社員を対象としたインフ ルエンザ予防接種、定期健 康診断の検査項目に乳が ん検診を追加するなどして います。 安全運転の徹底 アルコール検知器を全 事業所に設置し業務車両 を運転する前後にはチェッ クを行うなど、飲酒に対す る自己管理と安全運転の 徹底に努めています。 安全パトロールの実施 7月の全国安全週間に あわせ、役員が工事現場を 視察する安全パトロール と、各部署一斉の業務車両 点検を実施しました。 ※日本海ガス（株）での実施内容 2023年 2024年 2025年 15名 8名 12名 5名 7名 7名 33.3% 87.5% 58.3% 対象者数 取得者数 取得率 絆HDグループ 男性育児休業 取得データ 22 23
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